接下去是必须确立什么客户个人行为是必须鼓励的，随后采取有效的鼓励对策，推动客户进行相对的客户个人行为。
根据徽章、積分、会员权益的每日任务提醒，鼓励客户生产制造內容
客户的一些高品质內容，上推荐位，获得很多曝出
物质鼓励（pass卡、现钱等）
成都清晨网络被服务平台强烈推荐，让大量的客户关心
大众点评网便是采用那样的鼓励对策，让客户去进行相对的客户个人行为的。此外再多讲点，由于大众点评网主要是想让大咖去生产制造內容，这一阶段也有很多的工作中去做，例如：內容品质的规范创建&把控，內容的机构和展现方法，內容的商品流通&散播等，这也是一系列工作中。如果不严苛区别它是内容营销，還是内容运营得话，做这一份大咖经营工作中，将会这种都是牵涉到。
那么看出来得话，实际上全部大咖的经营工作中，還是比较复杂的。例如上边常说的徽章、積分等鼓励管理体系，必须很多的开发设计時间，而且里边的标准还得一条一条地去设定。这还仅仅内容运营在其中不大的一部分工作中，得以看得出内容运营是一项多繁杂，多具备趣味性的工作中了吧。
更终再多讲几句，内容运营此项工作中，这般的繁杂和具备趣味性，大家必须系统软件的、系统化的去把握这种专业技能和思维模式，而不必去追求完美泛娱乐化专业知识让你产生的快乐。假如你细心去观查这些厉害的人，她们的头脑全是各式各样的实体模型、知识框架，例如一个出色的招聘者，一看到招聘面试者就了解要调查他哪一方面。经营这件事情非常复杂，更必须成管理体系的去把握一些物品，因此期待大伙儿有这类观念。
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