一.奉献值及vip会员升級
当会员注册变成评价客户，就默认设置是大众点评网vip会员了。现阶段大众点评网会员权益一共有8级，越高级别升級则难度系数越大。
依据会员级别及相匹配需要的奉献值勾勒的升級难度系数平面图以下，能够看得出从LV6以后的升級难度系数是徒添的。
要想升級先必须得到奉献值，而奉献值关键靠奉献內容得到。
奉献值及vip会员升級小结：
1.客户关键根据写评价来得到奉献值，奉献值提升来提高会员级别。
2.vip会员升級是以LV1到LV4难度系数较低，LV4到LV8难度成倍增加，难度系数提升是以便刺激性这些从升级得到满足感的客户多发布评价，满足客户需求“爱现”心理状态。（假定客户每个月发布四条高品质评价，加别的实际操作每个月得到300个奉献值。从LV一升到LV4是3个月時间。从LV4升級到LV6必须17月，LV6升級到LV7必须30月，LV7升至LV8必须50月）
3.vip会员的褔利主要是立减特惠等虚拟物品，推论这种褔利不容易为鼓励客户不断发评价有很大功效。能够分辨，吸引住诸多评价游戏玩家升級的主观因素大量是客户处在共享兴趣爱好，爱现心理状态等驱动器。
存在的问题：
1.伴随着应用商品的時间愈来愈长度客户对标准的了解，愈来愈多客户进行高级别升职，服务平台对高级别关键客户“爱现”的考虑就越来越低，中后期非常容易导致该一部分客户外流。
2.LV6-LV8升級难度系数过高，非常容易让初中级游戏玩家舍弃。由于当客户从初中级升到初级时，是客户一开始有成就感和满足感的情况下，但正逢此刻难度系数却提升十分多。
二.橙V会员制度
橙Vvip会员，即头像图片上有照亮V标示的vip会员为橙Vvip会员，类似vip会员中的VVIP，门坎高些。
现阶段橙Vvip会员如同特性：
进到门坎高些。变成橙Vvip会员必须会员注册满3个月之上，而且发布4篇100字之上的评价才可以从一般vip会员变为橙Vvip会员——以便避免 客户故意申请注册好几个账户来占据会员权益。
有及时性。橙Vvip会员有一个月的时效性，当月要写满4条才可以维持下月也是橙V。
褔利更具体丰富。橙V具有霸王餐权利（专享霸王餐，高些彩票中奖率）、专享特色美食特惠、VIP邀请卡，专享优惠劵、海外休闲娱乐，专享优惠劵、协同权利。
有地区性限定。橙V褔利不一样大城市可享有的褔利不一样，现阶段而言橙V的经营仅紧紧围绕大都市进行的，由该大城市的协作店家出示。
会员体系及标准小结：
1.橙V会员权益比照一般会员权益，更具体，更诱惑，但必须每个月保持4条评价，门坎高些。推论评价正根据橙V的的具体福利多多刺激性这些不热衷于共享，但非常容易受特色美食特惠等引诱的客户，不断造成高品质评价內容。
2.橙V会员制度是以“商业利益”为核心内容来经营，来做到刺激性客户不断造成评价內容的总体目标。
存在的问题：
.橙V褔利会造成 大量vip会员另外打卡签到同一店家发帖子的状况。评价太过集中化在一些店面，很有可能会让用户对评价的客观性真实有效导致负面信息印像；
.橙V褔利是用具体权益去刺激性大量一般喜欢客户写评价，而这类鼓励规定营运商务和店家的协作能够长期保持且友善的协作。由于假如一旦这批客户沒有见到吸引住自身的褔利，她们就非常容易舍弃写评价。
三.霸王餐及PASS卡
霸王餐则就是指客户完全免费得到由协作店家出示的完全免费休闲娱乐的机遇，一部分霸王餐是限定只有橙V报名参加，或是某一级別之上的客户才可以得奖，因而刺激性大量的客户写评价照亮橙V或升級。
霸王餐PASS卡就是指客户凭该卡，能够立即换取霸王餐，不用参加抽奖活动（霸王餐得奖概率低）。霸王餐PASS卡能够根据每日签到霸王餐网页页面攒霸气侧漏值来得到，或是参加评价经营的社区文化活动得到。
自经营主题活动一般会根据商品的论坛社区和经营的粉絲微信群发布。
霸王餐及PASS卡小结：
霸王餐是大众点评网保持小区人气值的关键方式，它另外从考虑”爱现“及”商业利益“2个层面来满足客户需求要求。
霸王餐的奖赏管理体系能够很灵便地和会员制营销主题活动紧密结合，例如邀请人转正定级橙V，写测评贴子的奖赏，都能够奖赏客户霸王餐PASS卡。
存在的问题：
霸王餐的得奖概率较为小，绝大多数客户很有可能在试着参加一两次以后，抽不上奖就不容易再报名参加，霸王餐是大众点评网活跃性小区气氛的方法，可是没法依靠霸王餐刺激性绝大多数客户去造成很多评价內容。
四.徽章
徽章是对有独特奉献客户的奖励。一部分徽章又分成金银铜三个级別，金银铜相匹配不一样的数据信息指标值。徽章通道能够点一下个人中心》徽章标志进到。徽章是依据客户的个人行为数据信息转变全自动得到的，不用客户开展一切实际操作。
徽章的通道十分深，都不显著。徽章在全部会员制度的鼓励功效不显著，更好像商品和运营团队用于做商品消费群区划的的輔助方式。
五.商城积分
商城积分关键根据发帖子或团购价消費等来获得，凭商城积分能够报名参加积分商场的抽奖活动，礼物以使用价值较低的精美礼品主导。客户应用非常少的積分就可抽奖活动，但得奖概率并不高。
積分管理体系小结：
積分是以商业利益的方位上来刺激性客户发布评价，但在设计产品上，客户对自身的積分并沒有明显的认知，能够推论，積分对客户的诱惑力并不高，在全部经营管理体系中关键水平也一般。
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