成都团购代运营 社群团购如何留住团长？

社群团购是一种新零售模式，近期2年正快速发展趋势并遍布全国，它的运营模式为：小区团购平台出示商城系统，一手货源和服务项目，征募宝妈妈或是线下推广店面店家为团长，根据亲戚朋友裂变式等成本低方式 拓客，由团长维护保养社群营销，正确引导客户提交订单买东西，团长得服务平台提成奖赏。在这个步骤中，团长做为联接二者的关键公路桥梁，是社群团购方式中，十分重要的一环。

绝大多数服务平台和团长中间的承诺，全是按销量给与提成奖赏，尽管有益于减少公司人力成本，团长上班时间随意，但这类方式 下彼此紧度相对性欠缺。因而社群团购服务平台，常常必须遭遇团长“外逃”其他服务平台，团长“撂竿子不干”的难堪局势。下边广州市成都清晨网络信息内容，就给公司支出新招，处理“社群团购怎样吸引团长？”的难点。

一、标准化管理

无规定不成方圆，公司在征募团长时，就必须培训好团长服务平台的标准及其规定，这一点能让团长对服务平台有认同感，当团长认同服务平台，认同这一份工作中的情况下，经营会更认真，获得的的結果更强，当然不容易随便外逃。因此制订健全的团长标准是管理方法团长的基本。

二、人性化服务

公司必须搞清楚的一点，团长和服务平台是合作关系而不是劳务关系，因此看待团长的难题上，标准制订不可以太死太苛刻，（这通常是造成团长外逃的关键要素之一）。公司理应给与适度的人性化服务，让团长遭受重视，比如：团长随意选择自提成，关联或分离出来，团长可停业，设定团长奖赏等。另外要留意应用适合的社群团购系统，协助团长工作中由繁化简，征募大量的团长添加。

三、团长权益关联

人性化服务是前提条件，做对这招才算是重要，团长为什么要留到服务平台，为服务平台引流方法营销时，说到底便是权益，要是权益及时了，那麼团长外逃的风险性便会降至更少。这儿说的并并不是单纯性的提升提成，只是以更多样化的合作方式，完成团长和服务平台双赢。

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