总体目标：吸引高级别客户
实际提议：提升vip会员类型，高级别vip会员经审批升职非常VIP，优先选择得到按时褔利和线下推广活动资质。（VVIP类似与评价签订的內容网络写手，VVIP等同于评价权威专家，必须由评审团审批定期考核，变成评价权威专家服务平台将派发奖赏，出示协作机遇等）
总体目标：激励中级別vip会员往高级别vip会员勤奋
实际提议：例如，当一个LV6vip会员超出3个礼拜沒有发帖子时，能够 标识为易外流的忠诚客户，随后消息推送给客户，相匹配的每日任务和奖赏。（设计方案一些管理机制，找到什么将会外流的初级客户。为她们附加出示一些升級加快的机遇，比如坚持不懈进行某种奉献值能够 得到翻番奉献值）
总体目标：让总流量資源分散化一些，vip会员中间更公平公正
实际提议：內容推荐系统中，减少高级别会员级别的优先权重。能够 参照：默认设置排列中，根据限定同一个客户顶置前10的评价数。（绝大多数客户访问评价数不超过前20条，而高级别发评价的頻率较高，因此通常顶置的全是高级别客户的评价，从而造成 用户误以为高级别vip会员发的评价反倒有刷评论的幻觉）
总体目标：维护保养客观性公平的评价气氛
实际提议：优化计算方法，制订标准，提升客户裁判员。比如当客户消費完再进到评价时，提升提出问题：你认为当今饭店的评星评价，较高，稍低，正好。借此机会来纠正优化算法。（由于霸王餐等服务平台褔利或是虚报的刷五星好评造成 的评价挤堆，或不真正，能够 引进评审委员来处理。）
总体目标：激励客户发布不一样类型的评价內容
实际提议：设计方案方案策划大量激励客户发评价的主题活动，事先征选客户未来生活方案，比如某客户当月将会会去洁牙，理发。客户接纳发布评价的每日任务挑戰，进行消費后可得到奉献值或抽pass卡机遇，刮分霸王餐股票基金等。（除开餐馆消費外，别的新项目消費次数较低，而客户并未产生别的之外新项目共享评价的认知能力，因而能够 根据提早征选去处理。相近构思也可运用到扩展国外旅游点评等。）
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