社群结构设计：
1) 入群门槛
设置入群门槛，是保障社群质量重要因素，使成员感受到加入该社群来之不易，从而形成身份认同，更加珍惜社群。
2) 成员层级
一个社群发展到一定程度后，一定需要将成员重组，设计社群成员架构任命成员角色，会员层级。
设定会员层级就会形成会员、非会员两种身份，身份感会让成员对社群的更加认可，更加的有归属感。
让部分的观望者活跃起来，区分投机者或随机性的成员，更后形成正真的社群力量。同时需要设定奖惩机制，灌水广告行为及时处理
3) 组织关系
成员之间的关系也是一个值得思考的问题，当社群发展的过程中，以某人为中心的关系机制，到底能不能长期运营和维持正常运作。
社群精神头筹应该不断的鼓励成员做内容输出，从而摆脱单方面的粉丝模式，强化社群成员之间的黏度。
2.3.1 输入输出
对于内容型社群来讲，生产内容和分享内容至关重要，活动型社群是设计参与感。
对于内容型社群要做到人人都是生产者，做到分享输出学习，让分享者更加的有归属感，让学习者更加的认同
社群成员并非永久性的存在，通过前期对社群的定位不断筛选出核心力量成员，价值观与社群的匹配值更高的群体，让他们可以实现生产内容和输出转化。
2.4.1 商业变现
社群有一定规模以后，一个优质的社群，如果没有商业模式更后很难坚持运营下去。
组织者需要给成员带来更好的体验感，如身份感，认同感，更优质的内容或者是线下活动输出，让社群本社有议价的空间，怎么能够撬动更多的资源加入到活动中来，这些都是商业变现的提现。
有资本的支持，才能更加优质的运作社群，提供更加优质的内容和服务，让社群成员更加有凝聚力的参与到社群中组织的活动中来。
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